Test stylu kierowania
Zadanie · Zespół · Jednostka — sprawdź, na czym najczęściej koncentrujesz uwagę jako lider.
Poniżej znajduje się 20 sytuacji zawodowych. Do każdej podano trzy możliwe reakcje. Nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi — test pokazuje, jak w praktyce ustalasz priorytety komunikacyjne w zarządzaniu zespołem: do czego najpierw kierujesz uwagę i informację jako lider — do zadania, do zespołu czy do konkretnej osoby.
Jak to ze sobą współgra
Te trzy kierunki komunikacji nie działają w oderwaniu od siebie — zaniedbanie jednego prędzej czy później odbija się na pozostałych. Gdy brakuje komunikacji o zadaniu, cierpi na tym morale zespołu i satysfakcja poszczególnych osób. Gdy w zespole tli się konflikt, a komunikacja o wspólnych zasadach słabnie, spada skuteczność realizacji zadań, a ludzie odczuwają frustrację. Gdy konkretna osoba nie dostaje wystarczającej informacji zwrotnej, traci zapał do wspólnej pracy, co z czasem odbija się na jakości zadania. Dobry lider — zgodnie z funkcją komunikowania w modelu Adaira — stale diagnozuje, w którą stronę skierować komunikację w danym momencie: najczęściej ku Zadaniu na starcie projektu, ku Zespołowi w sytuacji kryzysu, a ku Jednostce, gdy widać spadek formy u konkretnego pracownika.
Bezpłatna rozmowa telefoniczna (15 min)
Zostaw numer telefonu — oddzwonimy, żeby krótko porozmawiać o Twoim wyniku testu lub o warsztatach dla Twojego zespołu. Bez kosztów i zobowiązań.
Dziękujemy! Oddzwonimy najszybciej jak to możliwe.
Chcesz omówić wynik na indywidualnej sesji?
Umów się na spotkanie z Rafałem Wiśniewskim i przełóż wynik testu na konkretne działania.